Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Ri@nne
Dat zou best kunnen.
Met deze wetenschap zou je je in je sollicitatiebrieven (wat meer) kunnen richten op het uitbreiden van je relevante werkervaring en groeimogelijkheden binnen de organisatie. Ook open sollicitaties sturen. Bij grote organisaties zijn altijd wel vacatures, maar is er vaak ook een mobiliteitsbank voor internen die samen met jou meedoen in de race.
Daarnaast zou je ook kunnen solliciteren bij kleinere bedrijven, dus richten op beide. Wie het eerst komt wie het eerst maalt. Stel dat je aangenomen zou worden bij een kleiner bedrijf dan hoeft je dat niet te belemmeren om verder te solliciteren naar een baan in een grote organisatie. Ondertussen doe je dan in ieder geval relevante werkervaring op.
Dus in plaats van een van beiden, zou je beide mogelijkheden open kunnen houden. En daarbij ook intensief gaan netwerken, dat kan op de lange(re) termijn ook iets opleveren.
|
Je zegt dat ik in mijn brieven meer de nadruk moet gaan leggen op het uitbreiden van mijn relevante werkervaring en groeimogelijkheden binnen de organisatie, maar voor de functies waarop ik reageer heeft dat toch geen nut?.
Ze zoeken mensen met relevante werkzaamheden in de opgestelde functieprofiel, niet in de richting waar ik vandaan kom? (accountancy) waardoor ik dit dus niet kan gaan uitbreiden?
Ik ben ook altijd beducht om groeimogelijkheden te noemen: voor hetzelfde geval solliciteer je in een kleine organisatie waar geen doorgroei mogelijk is en degene die op dat moment hierarchisch boven je zit zich ook bedreigd gaat voelen voor zijn eigen positie..