Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Linda1985
Hoi allemaal,
a.s. vrijdag heb ik een arbeidsvoorwaardengesprek (het bedrijf noemt het een aanstellingsgesprek, maar ik neem aan dat dat hetzelfde is..?). Ik heb via de mail een brief gekregen met daarin info over dat ze me de functie willen aanbieden, en wat de werktijden zullen zijn. Ook staat er in die mail het geboden salaris. Ze formuleren het zo: "het salaris bedraagt bij fulltime dienstverband 1550 euro." Is het salaris dan wel onderhandelbaar..? Ze doen het overkomen alsof het een vaststaand feit is..
Toen ik mijn sollicitatiebrief had verzonden kreeg ik direct daarna een mail met wat aanvullende vragen, en daarbij vroegen ze ook wat ik minimaal wilde verdienen per maand. Ik heb toen 1600 euro gezegd. Het bedrag wat zij mij nu bieden ligt 50 euro lager dan wat ik als minimum had aangegeven.... Da's toch vreemd? Ik vraag me dan af waarom ze mijn minimum vragen, als ze vervolgens toch minder gaan geven. Misschien gaan zij er vanuit dat ik maar klakkeloos akkoord ga, omdat ik net van school kom en geen ervaring heb?
Ik heb daarnaast ook het idee dat het salaris erg laag is. Ik had die 1600 euro die ik als minimum noemde gebaseerd op de werkzaamheden die in de vacature stonden, maar tijdens het sollicitatiegesprek werd duidelijk dat de functie veel veelzijdiger is en meer verantwoordelijkheden kent. Ik heb via loonwijzer.nl wat salarissen opgezocht, en daaruit blijkt dat een telefoniste zonder werkervaring per maand gemiddeld 1688 euro verdiend, en een secretaresse 1880 euro. De functie die ik nu aangeboden heb gekregen is een combinatie van telefoniste en secretaresse. Dan lijkt me die 1550 aan de lage kant?
Hebben jullie tips voor mij hoe ik nu het beste het gesprek kan in gaan? Ik heb nog nooit zo'n gesprek gevoerd dus alle adviezen zijn zeer welkom!
|
Heeft het bedrijf ook een CAO? Fulltime, is dat bij hen 40 uur, 38 uur of 36 uur?
Vind het eerlijk gezegd ook aan de lage kant. Of is het een netto bedrag....?