Los bericht bekijken
  #1  
Oud 20 mei 2008, 14:55
Deezjuh Deezjuh is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 8 juni 2006
Berichten: 29
Deezjuh is on a distinguished road
Standaard Salaris als leerling OK

Hallo,

Over anderhalve week mijn arbeidvoorwaardengesprek, en dus: salaris inzetten.
Nu werk in de zorg, ben al verpleegkundige op HBO-niveau en ga straks de opleiding tot operatieassistent doen.

Voor de opleiding van leerling operatieassistent krijg je:
Gedurende de maanden dat je als leerling operatieassistent werkt, is het salaris als volgt (eventueel ook aangevuld tot minimumloon):
1e jaar: € 1.075,-
2e jaar: € 1.200,-
3e jaar: € 1.365,-
4e jaar: € 1.520,-

Indien je, voor de opleiding tot operatieassistent, al een zorgopleiding hebt genoten, is het salaris afhankelijk van de regeling die het ziekenhuis waar je werkt heeft opgesteld. Je salaris kan iets hoger liggen dan het leerlingsalaris.

Dit zijn salarisindicaties voor 2008


Nu ben ik 23 jaar, dus zal het minimum zo rond de 1300? zitten.
Mijn huidige salaris ligt echter tussen de 1800 en 2100 (onregelmatigheidstoeslag) euro bruto.

Maar nu mijn vraag:
In de CAO van de ziekenhuizen staat het volgende:
1. In afwijking van artikel 7.2.3 en 7.2.4 wordt de leerling die reeds in het bezit is van een diploma in de zorg en de werknemer die een vervolgopleiding volgt, beloond volgens onderstaande bepalingen
2. Gedurende de periode leer/arbeidsovereenkomst wordt de leerling het eerste jaar ingeschaald in de aanloopschaal van de laagste functionele schaal die binnen de instelling wordt toegepast ten aanzien van de functie waarvoor de betreffende opleiding wordt gevolgd.
4. Wanneer de leerling-werknemer voorafgaand aan de opleiding meer verdient dan het salarisbedrag voortvloeiend uit lid 2, dan ontvangt hij salarisgarantie ter hoogte van het laatstverdiende salaris.
5. de werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad afwijken van de bepalingen in lid 2 en lid 4.

Als ik het dus goed heb, heb ik straks recht op FWG schaal 54, omdat een operatieassistent in schaal FWG 55 komt.
Wanneer de werkgever dus in overleg met de OR dit anders bepaald heeft, kan ik dit bedrag en deze schaal dan alsnog inzetten? En bijv salarisgarantie krijgen?



Excuses voor het lange verhaal, maar ben altijd overal zo ingerold en nooit echt zo'n gesprek gehad, dus wil me goed voorbereiden!
Met citaat reageren