Ik denk dat je je in het begin vooral niet teveel moet blindstaren op het "niet willen doen van operationele zaken". Het uitoefenen van zulke functies geeft je veel mogelijkheid om de branche te leren kennen, de uitdagingen zelf op te zoeken en je kan bij een groot bedrijf veel netwerken. Misschien doe je de afwas wel samen met iemand die al 20 jaar ervaring in het vakgebied heeft! Praat eens met hem over hoe hij het zo ver heeft geschopt...
Sterker nog, maak het desnoods je missie om later in zo'n functie terecht te komen en zie het voor je hoe je het wil gaan doen. Dat geeft richting aan je activiteiten en wat je uitstraalt. Als blijkt dat je er goed in bent, komt er voordat je er erg in hebt een recruiter naar je toe die vraagt of je consultant wil worden. En dan krijg je misschien wat je zoekt. Er ging bij mij wel 5 jaar bloed, zweet en tranen overheen voordat het zo ver was, maar op een gegeven moment kwam er een keerpunt, gek genoeg midden in een grote reorganisatie.
Overigens, bij ons wordt de plaatselijke directeur ook gewoon gevraagd voor een corvee-beurt. Hoort er nu eenmaal bij. Grote voordeel is dat hij dan ook af en toe down with the boys is.
Een uitstekende manier om verder te komen is overigens om zelf de regie over je eigen ontwikkeling te nemen. Zoek een training of cursus, zoek sponsors, mensen die je willen ondersteunen, trek desnoods je eigen portemonnee als het moet (maak een spaarplan indien noodzakelijk) en laat je niet uit het veld slaan als men de relevantie niet direct ziet. Ik kan je uit ervaring vertellen dat er werkelijk geen overtuigendere manier is om te laten zien dat je iets wil bereiken en dat je er iets voor over hebt. Best kans dat ze dan zeggen dat je "body" hebt.
|