Hallo,

Ik heb een vraag, ik lijk op dit moment in een soort horrorverhaal te zijn terecht gekomen. Ik ben vier maanden geleden begonnen bij mijn werkgever. Voordat ik ben begonnen heb ik daar een e-mail gekregen met een voorstel arbeidsvoorwaarden, die moest ik ondertekenen en terugsturen, zodra ze die hadden ontvangen zou ik mijn juiste arbeidscontract krijgen. Ik heb het voorstel ondertekend. In het voorstel ging het om een half jaarcontract. Een paar weken later na veel zeuren kreeg ik eindelijk mijn werkelijke contract en daar stond in dat ik een jaarcontract had. Ik heb hier naar de desbetreffende medewerkster een opmerking over gemaakt en terug gestuurd.

Nu hebben ze mij eergisteren ontslagen en een vaststellingsovereenkomst gemaakt met daarin de volgende tekst. Het ontslag is volkomen aan jou verwijtbaar en het contract zal daarom van rechtswege eindigen per 1 mei 2010, terwijl mijn werkelijke contract eindigt per 1 november 2010.

Ook hebben ze totaal geen reden om mij te ontslaan, Ik functioneerde prima, heb daarvan een verslag. Wel had ik een slechte verstandhouding met mijn manager en die heeft elke week gedreigd de stekker eruit te halen. En mij zwaar onder druk gezet. Er zijn verder geen gesprekken geweest waar verslagen van zijn gemaakt en die ik heb moeten ondertekenen. Nu hebben ze vorige week nog even snel wat verslagjes gemaakt van wat er zogenaamd allemaal gebeurd zou zijn. totaal uit de duim gezogen.

Wat moet ik nu doen, allereerst omdat ik een jaarcontract heb en ik niet akkoord wil gaan met het voorstel.

En welk contract is rechtsgeldig, ik neem aan de papieren variant die ik als laatste heb gehad?

help!