bellen nav vacature
Dag Beike,
Mijn ervaring leert dat het altijd zinvol is om te bellen. Natuurlijk bereid je ook een dergelijk gesprek net als een sollicitatie gesprek voor en zorg je dat je inhoudelijk een aantal goede vragen hebt.
Voor een recruiter is het prettig om bij het lezen van een brief enige vorm van herkenning te hebben. Bij een goed telefoongesprek, zal de kans dan ook zeker groter zijn dat je brief wordt uitgekozen.
groet,
JH
|