[mariekevanoosterhout]

Uiteraard kun je een open sollicitatie sturen, maar de kans dat je uitgenodigd wordt voor een gesprek acht ik op deze manier eerlijk gezegd niet heel groot. Het bedrijf is niet op zoek naar mensen die werkervaring op willen doen, dus waarom zouden ze daar tijd en moeite in willen stoppen? Ook al wil jij voor minder geld werken, jij zult toch begeleid moeten worden en dat kost ook tijd (en dus geld). De kans is groot dat ze je afserveren met een ‘Vriendelijk bedankt, maar momenteel hebben we hier geen ruimte voor’. Waarom? Omdat ze je alleen maar van papier kennen.

Je vergroot je kansen door te netwerken en persoonlijk in contact te komen met degene die verantwoordelijk is voor het aannemen van personeel. Bel deze persoon op en zorg voor een ijzersterk verhaal waarin je duidelijk je enthousiasme laat blijken. Denk eraan dat je vooral focust op de voordelen die jij de organisatie te bieden hebt (denk dus vanuit de organisatie). Vraag of je je cv mag opsturen en of je een keer mag komen praten. ‘Nee’ heb je, ‘ja’ kun je krijgen. Wellicht krijg je te horen dat er echt geen mogelijkheid is voor een werkervaringsplek. Vraag dan of hij of zij instellingen kent die die mogelijkheid wellicht wel hebben.
Toon dus lef en zorg voor een goed en overtuigend verhaal. Als jij laat merken dat je weet wat je wilt en moeite doet om je doel te bereiken, zijn mensen eerder bereid om je een kans te geven en met je mee te denken. Succes!