Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door ajhoff
Als ik jouw respons goed begrijp ga jij er van uit dat meer opgeleide medewerkers altijd een toegevoegde waarde voor een bedrijf betekenen? Mijn ervaring is dat heel veel bedrijven helemaal niet zitten te wachten op beter opgeleide mensen. Het idee bij veel managers bestaat dat beter opgeleide medewerkers, in willekeurige volgorde: meer geld willen hebben, meer verstand hebben van zaken dan het management (doodzonde  ), snel weg willen naar een betere werkgever en in het algemeen meer concurrentie vormen voor management.
De realiteit is dat werk en persoon/opleiding op elkaar afgestemd moeten zijn. Als daar een discrepantie tussen zit krijg je onvrede. Frederick Herzberg ( http://nl.wikipedia.org/wiki/Frederick_Herzberg) heeft daar een hele mooie theorie over. Meer opleiding is naar mijn mening niet altijd een toegevoegde waarde. |
Dat is precies wat ik bedoel. Iemand kan gewoon gaan zitten en wachten tot hij de financiering voor zijn nieuwe studie krijgt toegeworpen, maar zo werkt het niet. Dat is maar goed ook want dan zouden opleiding en stijgende productiviteit niet meer samenhangen. Niet alle studies zijn voor iedereen even zinvol en het is aan de aspirant student zelf om de juiste combinatie te vinden tussen een werkgever, een studie/opleiding/cursus en zijn persoonlijke kwaliteiten en achtergrond.
Dit vereist wel een pro-actieve houding en is niet zo makkelijk als van de middelbare school een universiteit binnen rollen. En dat 'de baas' daar niet altijd op zit te wachten begrijp ik wel, maar er zijn veel jonge vooruitstrevende bedrijven in Nederland die staan te springen om ambitieuze werknemers die veel willen leren!