hoe profileer je jezelf
Goedemddag,
ik ben sinds 2009 juli na mijn afstuderen aan het werk gegaan. dit zijn achtereenvolgens drie gemeenten geweest, afdelingen sociale zaken via een detacheringsbureau. de bezuinigen staan op dit moment dagelijks centraal en er zijn targets om doelstellingen te behalen. ik merk dat er vanuit de leiding daar de focus op ligt, ook op andere zaken maar dit is toch iets belangrijker,
sinds ik op niveau een baan heb, merk ik dat ik de eerste weken spontaan overkom en de aandacht van leidinggevende op een goede manier weet te trekken. Alleen merk ik dat ik op een gegeven moment in een grijs muisje verander...
op dit moment ben ik sind kort echt in dienst van de gemeente. ik merk dat zij van mij verwachten dat ik een frisse bljk heb en een meerwaarde voor de organisatie ben. ik ben bang dat ik dit niet kan waar maken ofzo...
hoe zorg ik ervoor dat ik meer op de voorgrond treed en blijf en ik meerwaarde ben voor de organisatie? alleen je werk doen is namelijk niet voldoende
Het zal waarschijnlijk wel vreemd overkomen maar dit is in hoofdlijnen waar ik mee zit
Ik hoop op leuke reactie!
|