Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Jappa
Volgens mij zit het zo:
02-03-2012: eerste contract, één jaar
02-03-2013: tweede contract, zes maanden
02-09-2013: beëindiging van het tweede contract > de werkgever heeft niets laten weten: dus het contract is verlengd voor dezelfde periode onder dezelfde arbeidsvoorwaarden (zie artikel 7:668 lid 1 BW)
02-03-2014: beëindiging van het fictieve derde contract > de werkgever heeft weer niets laten horen en de werknemer is ook gewoon door blijven werken: aldus is een vierde contract gestart, die dus voor onbepaalde tijd wordt geacht te zijn aangegaan (art. 7:668a lid 1 sub b BW)
Op 2 maart 2014 is je contract dus een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geworden. Je werkgever heeft waarschijnlijk zelf niet goed opgelet met de contracten, maar dat is zijn probleem. Niet op dat andere contract ingaan dus, maar zelf contact zoeken met de afdeling HR.
|
Zo dacht ik dus ook dat het precies in elkaar zit! Ik kan mij namelijk niet voorstellen dat een halfjaar contract automatisch overgaat in een jaarcontract. Lijkt mij erg vreemd.