Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Niet geregistreerd
Uit niets blijkt dat de fraude bewezen is. Maar ook niet dat u zich te samen met uw collega's verzet tegen het ontslag en het derhalve accepteert als kennelijk niet onterecht.
U op de manier tot dit forum wenden wijst er op dat u niet alleen hondsbrutaal bent gebleken maar nog steeds ook een bord voor de kop heeft.
Maar ondanks dat: een voormalige werkgever mag nimmer negatieve doch hooguit neutrale referenties geven.
De goede luisteraar zal daaruit concluderen dat u niet vriendschappelijk uit elkaar bent gegaan of dat er groot verdriet heerste over u vertrek.
U heeft wel recht op een getuigschrift. Maar hoeft deze ex-werkgever daarmee niet automatisch ook als referentie op te voeren.
|
Heel makkelijk vind ik het om nog even een schop na te geven als iemand wat vraagt in een forum. De persoon in kwestie zal zich er heus wel van bewust zijn dat hij een fout heeft gemaakt. Maar ja, wie maakt ze niet. Ik ben van mening dat iedereen recht heeft op een tweede kans. Dus het nog een keertje zeggen dat hij heel stom is om dat te doen getuigd een beetje van naiviteit, is het niet? Wie zonder zonden is werpe de eerste steen, zullen we maar zeggen...
Terug naar de vraag:
Een verleden met fraude bij de werkgever, of ieder ander delict waardoor je een strafblad oploopt, heeft langdurige emotionele, psychische en vaak ook financiele gevolgen. Ook voor de dader. Ook bij het zoeken naar een nieuwe werkgever. Wat je zou kunnen doen is inderdaad de gok nemen dat een werkgever geen navraag doet, maar als het later aan het licht komt en de werkgever je alsnog ontslaat of je contract niet verlengd, dan wordt alles wel weer behoorlijk opgerakeld. Ik denk dat je het beste kan proberen om in eerste instantie werk kunt gaan zoeken via een uitzendbureau. Hier wordt meestal geen navraag gedaan, omdat de werkzaamheden in eerste instantie alleen maar tijdelijk zijn. Als de werkgever tevreden met je is kan deze vaak besluiten om je een vast contract aan te bieden. Tijdens de uitzendperiode kan je zodoende voldoende vertrouwen winnen van de werkgever.
Het is een optie, maar natuurlijk geen garantie. Het probleem kan je blijven achtervolgen en bemoeilijkt de mogelijkheid op een tweede kans. Ik wens je in ieder geval heel veel succes en sterkte. Leer niet alleen van het verleden, maar ook van het heden en wat de toekomst brengt...