Ik vind het prettig om te lezen dat je er geen hekel aan hebt, maar ik kan je verzekeren dat dit niet voor het gros van de sollicitanten geldt. En zeker bij sollicitanten die al een heel lange tijd op zoek zijn en alleen maar afwijzingen moeten incasseren, moet ik alle zeilen bijzetten om ze positief gestemd te blijven houden. Hoe verbitterder en knorriger je immers als sollicitant wordt, hoe minder je jezelf kunt verkopen en hoe minder kans je maakt bij een potentiële werkgever.
Citaat:
|
Stel je krijgt een baan.....wat dan? Hoe weet je of je dat wel kan?
|
Ja, stel dat je de baan krijgt. Maar als het goed is, heb je dan al een brief geschreven en een gesprek gehad waarin je hebt aangetoond dat jij de juiste persoon bent. Je krijgt de baan niet 'zomaar'. Je potentiële werkgever moet ervan overtuigd zijn dat hij met jou iemand heeft die de functie naar behoren uitoefent. En vergeet niet: het gaat niet alleen om kennis en kunde, maar ook om hoe jij als persoon bent. Of je leuk bent om mee samen te werken en of je qua karakter bij de andere teamleden past. Natuurlijk moet je het in de praktijk dan nog waarmaken, maar je hoeft echt niet mrs. Perfect te zijn.
Ik krijg nu het idee dat je de lat voor jezelf veel te hoog legt. Bedrijven zijn altijd op zoek naar het schaap met de vijf poten, laat je daar niet te veel door afschrikken.