Ik heb eigenlijk geen ervaring met spontane sollicitaties, maar ik zou u toch de volgende tips willen geven:
Begin een aanspreking nooit met een / in. Gebruik dan liever
Geachte Mevrouw, Geachte Heer
'Een aantal maanden geleden' zou ik gewoon vervangen door 'onlangs' of zo. Dat leest vlotter + men zal je niet vragen wat je tijdens die maanden gedaan hebt. (Was je bv. vruchteloos op zoek naar werk en solliciteer je daarom spontaan?)
Je laatste zin 'Ik hoop dat uw interesse is gewekt en dat u mij uitnodigt voor een gesprek.' rammelt eigenlijk wat en maakt niet duidelijk wat je verwachtingen zijn. Ben je momenteel op zoek naar werk omdat je werkloos bent, omdat je maar tijdelijk werk hebt of heb je het niet naar je zin?
De afsluiting 'Met vriendelijke groet,' kan wat 'too casual' overkomen en wordt (volgens mij) doorgaans niet op prijs gesteld. Men gaat misschien denken dat je dat in de bedrijfscommunicatie ook normaal gaat vinden.
Voor de middelste alinea heb ik twee opmerkingen.
1) Je noemt een reeks eigenschappen van je die zeker erg relevant zijn, maar je drukt je uit in erg generieke termen. Probeer dat iets te concretiseren. Verklaar bv. in wat voor omgeving je je 'brede ervaring als secretaresse' hebt opgedaan. Vertel iets concreters over je computerkennis. Kan je bv. vlot typen en ken je MS Office op je duim?
Gewoonlijk verwacht sollicitanten dat een werkgever automatisch naar het CV gaat kijken. Maar werkgevers krijgen zo veel sollicitaties binnen met generieke termen dat je brief waarschijnlijk onmiddellijk in de prullenmand gaat, tenzij je uit de massa uitsteekt.
2) Als je spontaan solliciteert bij een specifiek bedrijf en in je brief vermeldt dat je 'denkt een positieve bijdrage' te kunnen leveren aan dat bedrijf, verwacht je dan maar aan de vraag waarom je specifiek bij dat bedrijf solliciteert. Mogelijk gaan ze je die vraag zelfs telefonisch stellen als ze je uitnodigen. Zorg dan dat je een antwoord klaar hebt!
|