Waarom zou je überhaupt solliciteren als je geen interesse hebt? Het feit dat je solliciteert, betekent dat je interesse hebt in de functie. Die interesse moet blijken uit een goede motivatiebrief (email). Focus je energie daarop.

Ik heb zelf in vacaturecommissies gezeten. De besluitvorming gaat meestal in aparte sessies waarbij alle binnengekomen sollicitatiebrieven vluchtig worden doorgenomen en op de bekende stapels 'nee' , 'uitnodigen' en 'misschien' worden gelegd. Er wordt niet in de overweging meegenomen of iemand heeft nagebeld of niet. Denk je werkelijk dat je kunt onthouden welke 7 van de 20 sollicitanten nog hebben gebeld?

Het bellen met de vraag of de brief is aangekomen, ervaarde ik zelfs als irritant. We weten allemaal dat de post 99,999999 % van alle brieven bezorgt. Natuurlijk is die aangekomen en het telefoontje is duidelijk een smoes van de sollicitant om zich te profileren.

Ook een spervuur van vragen over het bedrijf en de functie vond ik irritant. Alsof het bedrijf zijn waardigheid moet bewijzen tegenover de sollicitant ipv andersom. Het sollicitatiegesprek is naar mijn mening de plek voor de sollicitant om vragen over het bedrijf en de functie te stellen. Het sollicitatiegesprek is een wederzijdse kennismaking.

Een goede reden om na te bellen is als er iets in de vacatureomschrijving onduidelijk was en dit is dusdanig belangrijk dat de keuze solliciteren of niet solliciteren er van afhangt.