Ik werk 1,5 jaar als management assistent bij mijn huidige werkgever en deel een kamer met een andere managment assistente.
Mijn collega zit er nu 2 maanden, haar voorgangster is op verzoek van het bedrijf vertrokken.
Samen met de HR manager heb ik het eerst gesprek met de nieuwe collega gedaan, we hadden een positief beeld.
Vervolgens is er nog een 2e gesprek met 2 andere mensen geweest, en toen mocht zij bij ons starten.
De overdracht door de voorgangster aan de nieuwe collega ging erg chaotisch en onvoorbereid en op een negatieve manier.
De eerste werkdag van de nieuwe collega was ik vrij, de dag er na vroeg ik hoe het gegaan was.
Geen positief woord kwam er uit. De dag daana kreeg ik het verwijt dat ik het makkelijk heb omdat ik voor minder mensen werk.
Dat klopt, maar ik werk wel voor de top van het bedrijf, mijn collega heeft meer een afdelingssecretaresse-achtige functie.
Sindsdien is het een en al negativiteit, ik vind de dame in kwestie niet vriendelijk maar kortaf naar haar team toe, ze moppert heel veel en ik heb ook niet het idee dat ze het leuk vindt. Ik vroeg haar na een week of 5 of ze het wel leuk vond, en het enige wat ze zei is dat het wennen is.
(je zou ook kunnen zeggen 'hardstikke leuk, maar wel wennen hoor').
Omdat de overdracht niet goed is gegaan, gaat er zo af en toe helaas wel eens wat fout. Ik probeer op een vriendelijke manier duidelijk te maken hoe het de volgende keer zou moeten, maar dit wordt niet echt geaccepteerd. Ze kijkt me aan, maar zegt dan helemaal niets.
Ik ben zelf een enorm pietje precies, en mijn valkuil is dat ik dat ook van anderen verwacht
Heeft iemand tips hoe met die negativeit om te gaan?
En wat is een goede manier om iemand 'te corrigeren' op een leuke manier?
We zitten tenslotte zo'n 8 a 9 uur samen in 1 kamer en me constant lopen ergeren maakt het voor mij er niet werkbaarder op.