Beste suuhuusm

Salarisverhoging krijg je meestal niet zomaar, je moet er dus inderdaad zelf om vragen. Als je dit goed voorbereidt, is het ook niet meer zo spannend om te doen.

- Zorg voor een goed moment:
bijvoorbeeld tijdens een beoordelingsgesprek of evaluatie gesprek, maar je kunt ook zelf een afspraak inplannen met je leidinggevende. Wacht hier niet te lang mee, hoe eerder je het aankaart hoe eerder je een hoger salaris kan krijgen.

- Onderbouw je vraag:
Zet op een rij welke redenen jij hebt om een hoger salaris te verlangen. Geldige redenen zijn bijvoorbeeld: aantoonbare ontwikkeling op professioneel vlak, meer verantwoordelijkheden hebben, het gevoel dat jouw werk/inzet ondergewaardeerd wordt, dat je ten opzichte van collega's (kan ook bij andere bedrijven zijn) minder verdient.
Al je argumenten moet je concreet kunnen maken en kunnen onderbouwen.

- Denk na over het resultaat dat je met het aankaarten wil behalen:
Met hoeveel salarisverhoging zou je tevreden zijn? En wat als het bedrijf dit niet kan of wil bieden? Ga je dan stappen ondernemen om elders te gaan werken? Kun je dan een afspraak maken over een verhoging in de nabije toekomst? In het laatste geval, zorg er dan voor dat de stappen duidelijk overeen zijn gekomen, haalbaar en aantoonbaar zijn, en dat de afspraak op papier komt te staan. Op die manier kun je wanneer de punten bereikt zijn terugkomen op je afspraak, ook als je leidinggevende tegen die tijd weg is.

Veel succes!