Hoi Helena,
Maarten noemde al een paar dingen die mij ook opvielen (zoals het begeleiden van een systeem).
Als aanvulling wil ik nog opmerken dat je erg inhaakt op de sfeerelementen in de vacature en in je eigen verwachtingen (warm contact, de sfeer die uw organisatie nastreeft, herhaald in 'de informele sfeer die uw organisatie nastreeft', fijne voedingsbodem, kernwaarden, open en flexibel contact, fijne werkrelatie).
Die dingen staan vaak in vacatures, maar ik heb meestal het idee dat dit window dressing is, om aantrekkelijker over te komen op kandidaten. Een werkgever zoekt een werknemer om bepaald werk te doen, niet om warm contact te hebben of een sfeer na te streven.
Ik zou de sfeerelementen voor kennisgeving aannemen en er hooguit uit via je werkervaring op ingaan (STAR-methode). Belangrijker lijkt me je opleiding en ervaring, geschiktheid voor het werk, bekendheid met de rauwe werkelijkheid van de ouderenzorg, incasseringsvermogen en dat soort dingen.
Maar dit zeg ik als kille ict'er, misschien is de sollicitatiesfeer in de ouderenzorg anders
