Grappig DocentNT2, want als ik in mijn rol als recruiter in een brief lees "zoals u in mijn CV kunt lezen" dan gaan mijn haren overeind staan omdat dat als een aanval op mijn intelligentie, vermogen om zelf te lezen en opmerkingsvermogen aanvoelt. Natuurlijk lees je het CV en kun je daarin zien wat iemand op zijn kerfstok heeft.
Persoonlijk vind ik dat dus een hele lelijke zinsnede en vooral erg overbodig, want met zo'n zin ga je eigenlijk gewoon dubbele informatie geven.
Laat een CV voor zich spreken en vermeld in je brief gewoon dat je CV is bijgesloten. (hoewel ik dat zelfs al een open deur vind)
Loesje, je brief is wel erg kort. Voor een open sollicitatie geldt het AIDA principe eigenlijk nog 2x zo erg als voor een normale brief.
Je maakt mij niet nieuwsgierig genoeg naar jou.
Vertel meer over jezelf als persoon en welk probleem
jij voor hun kan oplossen.
Maar er is misschien toch iets mis met mijn intelligentie
blijkbaar want ik begrijp niet wat je met deze zin bedoelt: Ik ben al jaren werkzaam in de zorg maar ben erachter gekomen dat het administratieve gedeelte
en het beperken van de zorg tot onderzoeken mijn voorkeur heeft gekregen.
Formuleer het anders en geeft daar iets meer uitleg bij.
Dat over die kantoortijden kan je beter weglaten. Als je ze zo nieuwsgierig en enthousiast hebt gemaakt over jou zelf, dan komen jullie daar vast wel uit bij de onderhandelingen....
Succes!!
Tessa