Altijd weer lastig he, sollicitatiegesprekken.
... vandaar ook mijn slagzin: ontdek wie je bent en wees het dan expres.....
Wie ben jij nu echt? Wat vind jij zelf je belangrijkste kwaliteiten en wat doe je het liefste de hele dag? Wat moet iedereen van jou weten? Op welke ontwikkeling of prestatie tot nu toe in je leven ben je het meeste trots? Waarom? Hoe heb je dat aangepakt? Wat zegt dat over je?
Dat zijn allemaal vragen die je jezelf van te voren moet stellen. Niet als je op gesprek gaat, maar eigenlijk al daarvoor.
Het verbaast me altijd weer dat mensen solliciteren maar eigenlijk niet eens weten te vertellen waarom?
Natuurlijk om geld te verdienen, dat is logisch, want zo zit de maatschappij in elkaar!!
Maar je verkoopt je "ziel en zaligheid" toch niet zo maar aan de eerste de beste? Ik neem aan dat
iets in de functie je aansprak?
Dat je de website van het bedrijf hebt bekeken en bedacht dat je hier wel zou willen werken.
Er moet iets zijn waarom je uiteindelijk op die stoel in dat gesprek bent terechtgekomen.
Als je weet wat jou unieke talenten zijn, hoef je niet in de gebruikelijke cliches te vervallen maar kan je echt zeggen wie jij bent en waar jij voor staat.
Je kunt jezelf nooit met andere sollicitanten vergelijken die je nog nooit gezien hebt (misschien zijn die wel veel jonger en nog kneedbaarder dan jij).
Vertel dus waarin
jij uniek bent.
Nicky heeft een goede suggestie, om dat eens na te vragen bij kennissen, vrienden of familie.
Maar ga natuurlijk ook eens bij jezelf te rade met de vragen hierboven.
@ S. vdBerg, het is natuurlijk een mooi voorbeeld, maar kies wel je eigen talenten en omschrijf ze in je eigen woorden en gebruik geen containerbegrippen.
Je hoeft niet perse de kwaliteiten op te noemen die in de advertentie stonden, dan is je antwoord niet authentiek. Een goede recruiter prikt daar toch doorheen.
Wees jezelf.... want uiteindelijk wil je daarom toch ook aangenomen worden?
Succes ermee!!!
Tessa