Bod nieuwe werkgever ontvangen, hoe hiermee om te gaan?
Recent heb ik, tijdens een kennismaking / sollicitatie gesprek, bij een andere werkgever een bod gekregen dat bruto 300 – 400 boven m’n huidige salaris zit.
Nu wil ik niet perse weg bij m’n huidige werkgever. Ik zit goed in m’n vel, heb genoeg uitdaging in het werk en ik wordt gezien (door het hogere middenkader / management team) als aanstormend talent. Echter, mijn inziens is het huidige salaris aan de lage kant en wellicht zelfs niet geheel marktconform.
Het bedrijf dat mij het bod heeft gedaan is veel kleinschaliger en wellicht zijn de carričre mogelijkheden minder, dus ik sta niet te springen om zo snel mogelijk weg te gaan. Dat gezegd hebbende overweeg ik het natuurlijk wel, anders was ik nooit op sollicitatie gegaan.
Nu is mijn vraag of ik iets dergelijks bij m’n huidige werkgever kenbaar kan maken. Uiteraard ben ik wel van plan om een salaris verhoging te vragen, zeker gezien de markt op dit moment en m’n competenties. Ik weet echter niet of ik expliciet het bod moet noemen, ik verwacht dat ik met m’n cv in de toekomst ook bij andere bedrijven een dergelijk bod los kan maken.
Eigenlijk is mijn vraag concreet: Hoe kan ik dit financieel zo gunstig mogelijk voor mezelf laten uit pakken?
|