Hoi Patrick,
Ik heb ook ervaring met een nul uren contract. Ik had een nul uren contract voor onbepaalde tijd die tijdelijk is omgezet naar een jaarcontract van 4 uur per week. Klopte allemaal niets van, maar goed maak dat de werkgever maar eens duidelijk. Vooral als er achter mij tientallen jongere mensen staan te springen mijn baantje over te nemen.
Mijn jaarcontract is toen 'automatisch' teruggezet naar nuluren contract van onbepaalde tijdl
Maaarr.. ik werd standaar ingepland (9uur per 2 weken) en moest altijd vrijvragen. Echter een keer toen ik geen vrij kreeg heb ik bezwaar gemaakt en ze erop gewezen dat ik een oproepkracht ben en dus niet verplicht ben te werken als ik daar zelf niet mee instem. Daarin heb ik wel gelijk gekregen.
En ik heb mijn CAO goed doorgelezen, heb ook direct een exemplaar aangevraagd en thuisliggen. Daarin staat ook beschreven dat ik, als ik wel ingeroosterd sta, maar niet kan werken door bijvoorbeeld ziekte, ik wél betaald krijg.
Dat gebeurde ook netjes.
Sla het CAO er eens op na en/of zoek een ander baantje. Het is ook goed om bij verschillende bedrijven werkervaring op te doen.
Groetjes
|