Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door lovely1984
Hallo,
Ik heb een halfjaarcontract die vorige maand geëindigd is. Mijn nieuwe contract voor onbepaalde tijd heb ik in huis, maar nog niet getekend. Omdat ik weer een opleiding wil gaan doen en daar z.s.m. mee wil beginnen, vraag ik mij af welke opzegtermijn nu geld? In mijn nieuwe contract staat een opzegtermijn van 2 maanden, maar is die van toepassing aangezien ik die nog niet getekend heb?
Met vriendelijke groet,
Manon
|
Ja hoor die is van toepassing, mits het in jullie CAO staat omschreven.
Wettelijk gezien is de opzegtermijn voor de werkgever altijd 1 maand.
Als er 2 maanden in het contract staat, moet dat als afwijking ergens terug te vinden zijn in de CAO waar jij onder valt.
Zo niet, dan geldt de wettelijke opzegtermijn van 1 maand (en altijd het dubbele voor de werkgever) gewoon van rechtswege.
En doordat je gewoon hebt doorgewerkt, ben je inderdaad impliciet al akkoord gegaan, ook al heb je nog niet getekend.
"Voordeeltje" misschien: als jij 2 maanden opzegtermijn hebt, dan heeft jouw werkgever sowieso het dubbele dus 4 maanden opzegtermijn.
Succes ermee
Tessa