Uit je mailtje, dat natuurlijk maar een beperkt beeld schetst, krijg ik het gevoel dat je in een organisatie terecht bent gekomen met een geschiedenis.
De manier waarop zij op jou reageren lijkt doorspekt van oud zeer en jaloezie en van dingen die onder de oppervlakte broeien.
Maar het kan ook zijn dat de bedrijfscultuur gewoon zo is: ironie en sarcasme is zeer bemettelijk binnen een organisatie.
Ik heb een heleboel vragen als ik je stukje lees....
(coaches stellen nu eenmaal graag en veel vragen)
Wat is je tijdens je sollicitaite verteld over de organisatie en over de vacature. Hoe is de vacature ontstaan? Zelf heb ik dit nl. een keer zwaar onderschat toen in het sollicitatiegesprek werd verteld dat de afdeling nog een beetje wankel was door een reorganisatie. Ik dacht dat dat wel zou meevallen, maar dat viel dus goed tegen, de sfeer was naar en zeer negatief.
Speelt hier ook zoiets?
Weet je hoe de vacature is ontstaan? Hoe ging men met je voorganger om en is zij/hij vrijwillig weggegaan? Hoe deed die persoon zijn werk?
Heb jij tijdens je sollicitatiegesprek ook verteld of duidelijk laten blijken dat jij een zelfstandig, ondernemend, proactief en spontaan mensen bent?
Je leidinggevende zal toch een goede reden hebben dat zij/hij jou heeft aangenomen, met deze kwaliteiten.
Ik zou daar bij jouw direct leidinggevende naar informeren als dat tenminste degene is die jou heeft aangenomen.
Passen deze eigenschappen eigenlijk wel bij jouw nieuwe functie?
Vind je je nieuwe functie eigenlijk uberhaupt wel leuk, afgezien van de overige klachten die je hebt?
Zie je, veel vragen en misschien zijn er nog wel meer dingen die je jezelf moet afvragen.
Ik vind dat je aan de bel moet trekken. Praat eens met iemand die je wel vertrouwt en die vriendelijk is, of dat nu een collega, leidinggevende of P&O-er is. En richt het dan niet gelijk op jouw eigen onvrede maar informeer gewoon eens naar de "ontastbare" dingen binnen het bedrijf: de sfeer en cultuur en hoe men met elkaar en nieuwkomers omgaat. Vraag eens aan anderen of ze het wel naar hun zin hebben? Ook onvrede binnen een bedrijf is zeer besmettelijk.
Overigens: als je echt het gevoel hebt dat je er niet op je plaats bent en het ook niet goed gaat komen met gesprekken, adviseer ik je om nu actie te ondernemen en te kijken of je op je gemak verder kunt solliciteren.
Wel goed opletten dan of een bedrijf qua normen en waarden en sfeer ook bij jou past. Dichtbij huis werken is natuurlijk hartstikke leuk, maar niet koste wat het kost!!
Succes met al die vragen..........
Tessa