[chinda]

Ik heb 10 jaar een vast contract gehad bij een werkgever maar omdat ik t daar niet meer zo naar mijn zin had, ben ik eind dec begonnen bij een nieuwe baan waar ik eerst een contract voor 6 maanden heb gekregen.

Gisteren een gesprek gehad dat men (helaas) niet zo tevreden is werktechnisch, ze hadden meer verwacht dan ik blijkbaar kan waarmaken. Ik heb nog niet te horen gekregen DAT t contract niet verlengd wordt, heb nog even om me verder te bewijzen maar ben toch aan t kijken hoe dat evt met WW aanvragen zit.

Op verschillende sites gekeken en nu zag ik bij Jurofoon dat als je een vast contract inruilt voor een tijdelijk contract bij een baan, dat je dan geen recht hebt op WW???? het is wel al een wat ouder bericht van Jurofoon hoor, maar toch schrok ik me rot

er staat letterlijk dit:

Bij verandering van baan is het dus van belang dat de werknemer ervoor oppast dat hij zijn recht op een WW-uitkering niet verspeelt door bijvoorbeeld een vaste baan op te zeggen voor een tijdelijke baan van 3 maanden. Wordt het tijdelijk contract namelijk niet verlengd, dan bestaat er géén recht op WW.

wie o wie kan mij hierover duidelijkheid geven??? zou toch raar zijn???