Los bericht bekijken
  #3  
Oud 27 juni 2012, 12:13
René's schermafbeelding
René René is offline
Moderator
 
Geregistreerd: 9 augustus 2005
Berichten: 1.384
René is on a distinguished road
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door xanderwouden Bekijk bericht
Afgelopen maand ben ik aangenomen bij een bedrijf en ga volgende week maandag bij hen beginnen. Het probleem is dat ik het arbeidscontract tot op heden nog stééds niet heb mogen ontvangen.
In de praktijk gebeurt het wel vaker dat de formaliteiten in de eerste werkdagen geregeld worden, dat hoeft geen probleem te zijn. Maar je moet het natuurlijk wel minimaal eens zijn met de werkgever over de kern van het contract voor je aan het werk kunt gaan.

Citaat:
Werk datum verschuiven en pas werken als ik het contract heb ontvangen en ondertekend heb?
Hoe kan er nou een werkdatum zijn als er geen contract is Waarom heb je daar mee ingestemd?

Citaat:
Is het een probleem als ik het contract pas later onderteken?
Formeel is het een verplichting van de werkgever om de arbeidsovereenkomst op schrift te stellen en als hij dat nalaat, liggen de juridische risico's vooral bij hem. Aan de andere kant kun je zonder contract de afspraken moeilijk bewijzen.

Ik zou zeggen, als de afspraken duidelijk zijn, je voldoende bewijsstukken hebt (e-mails e.d.) dan kun je gewoon aan de slag (regel dan wel dat contract in de eerste werkdagen). Maar als een werkgever alles onduidelijk laat, per telefoon zegt 'kom maandag werken' en geen contract stuurt, dan is het misschien wijs om eerst aan het contract te herinneren en erop aan te dringen.

Maar zoals Rens zegt, het begint met een eenvoudig telefoontje.
__________________
René
Met citaat reageren