Los bericht bekijken
  #1  
Oud 17 december 2012, 21:10
Avatar66 Avatar66 is offline
Lid
 
Geregistreerd: 17 december 2012
Berichten: 5
Avatar66 is on a distinguished road
Standaard Ontslag met wederzijds goedvinden aanvaarden?

Ik zit in een speciale situatie (altijd ik hč )
Ik woon in B maar werk in NL. Mijn baas heeft afgelopen week aangekondigd dat hij een onstlagvergunning via UWV heeft aangevraagd (wegens economische redenen)
Dat er te weinig werk binnenkwam is al een aantal jaren duidelijk. Sinds het begin van de crisis hebben we nooit meer goed gedraaid. We zijn maar een heel klein bedrijfje : baas met 2 werknemers en mijn collega wordt ook ontslagen maar mijn baas wil de zaak verder zetten eventueel met freelancers.

Nu komt mijn baas met een voorstel, hij heeft een andere baan voor mij geregeld bij een vergelijkbare firma in Belgie. Op zich geen slechte zaak natuurlijk. Maar ik proef uit het hele verhaal dat hij het liefst zou hebben dat ik vrijwillig overstap (Ontslag met wederzijds goedvinden). Dan komen we 'er beiden goed vanaf' volgens hem : Ik blijf een baan houden en mijn inkomen blijft doorlopen en voor hem is het wellicht ook de goedkoopste oplossing. (Volgens hem hebben ze een vast contract klaarliggen?)
Van de andere kant weet ik dat in B toestemmen met je ontslag ten alle tijde wordt afgeraden vanwege eventuele problemen met het krijgen van een uitkering als ik om wat voor reden ook binnen de maand zou moeten stoppen bij de nieuwe werkgever.
Ook hoeft hij zich dan natuurlijk niet te houden aan de opzegtermijn (in mijn geval 4 maanden!)
Verder heeft hij bij de nieuwe werkgever al zitten roepen dat ik in januari zou kunnen beginnen terwijl ik nog niet eens de brief van UWV binnen heb, laat staan dat er gesproken is over opzegtermijn ...

Dus wat is nu wijsheid :

Toestemmen met ontslag en die andere baan accepteren en verzekerd zijn van inkomen maar risico lopen op problemen mocht ik toch moeten aankloppen voor een uitkering en wellicht nog geheel of gedeeltelijk concurrentiebeding.

Of een gedwongen ontslag afdwingen en zo mijn rechten veilig stellen en niet meer gehouden zijn aan het concurrentiebeding maar wellicht nog 4 maanden moeten uitwerken want uitbetalen zal hij mij nooit daar ken ik hem te goed voor (en dan is die andere baan wellicht niet meer beschikbaar) en dan een uitkering en een vermoeiende zoektocht naar een nieuwe baan (ik ben 45+)

En wat de opzegtermijn betreft, mijn baas zegt altijd 'dat is toch speciaal als overbruggingsperiode om op zoek te gaan naar een andere baan' Vermits je die nu al hebt is dat toch niet meer aan de orde.

Heeft het zin om 4 maanden te blijven doorwerken (terwijl er geen werk is) en dan zonder inkomen te zitten ?
Met citaat reageren