Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Andy
ajhoff: Maar zeg me dan eens duidelijk wat ik anders kan doen? De CV opfleuren??
Ook begrijp ik je vraag over wat ik bereikt hebt niet? Mijn toegevoegde waarde???
|
Verplaats je eens in een werkgever. Je zit aan je bureau en krijgt 100 sollicitaties voor je neus en je moet er hooguit vijf kiezen voor een gesprek. Waar ga jij op letten?
Selectieproces:
Voor de eerste selectie dient de functieomschrijving. Alles wat niet voldoet qua kennis en ervaring vervalt direct.
Als tweede komt geschiktheid voor de functie aan de orde. Welke personen voldoen het beste aan opleiding en werkervaring (= inhoud van het werk die ik bij jou mis. Wat heb je gedaan, wat heb je bereikt?).
Ten derde komt de persoon zelf in beeld. Hoe drukt deze zich uit in de brief en het CV? Wat voor carričre heeft de persoon achter de rug, zit er lijn en groei in?
Bij het laatste punt komt je pitch, waarom jij de perfecte kandidaat bent, in beeld. Als jij niet aan kunt geven waarom jij de perfecte kandidaat bent (toegevoegde waarde = je salaris meer dan terugverdienen) lig je eruit. ik zie in jouw CV wat opleiding, wat functiebenamingen en hobby's. Hoe kan ik op basis daarvan bepalen of jij geschikt bent? Eerlijk gezegd zou je er bij mij al in de eerste ronde uit liggen omdat ik volstrekt geen informatie van je krijg waarom ik je aan zou moeten nemen.
Samenvattend: probeer mij er van te overtuigen dat jij geld voor mij gaat verdienen of mijn organisatie vooruit gaat helpen!