Ik denk dat het advies van de topicstarter prima is. Zijn teamleider hoeft het natuurlijk niet perse op te volgen.
@Rens; ik ben het erg eens met de poster voor me.
Door te stellen dat iedereen maar tolerant moet zijn, maak je van het hebben van bepaalde levenstijlen/overtuigingen/voorkeuren juist een issue.
Het gaat mij niet aan of werknemers/colleguas er prive zaken op na houden die ik mogelijk als verwerpelijk zie. Zelf ben ik uitgesproken atheist, maar mocht ik onverhoopt voor een christelijke organisatie komen te werken, houd ik mn prive mening mooi voor me, in functie van de samenwerking. Dat is voor een carrieretijger geen slechte eigenschap, lijkt me.
Door je op de vlakte te houden, verloochen je je identiteit heus niet.
Het is een typisch nederlandse misvatting dat tolerantie met 'bespreekbaarheid' gepaard moet gaan.
1- wederzijds respect kan prima bestaan onder het negeren/stilhouden van mogelijke breuklijnen
2- vrijwel alle escalaties beginnen met uitvoerige communicatie.
Begrijp me niet verkeerd. Ik ben erg liberaal als het op andermans keuzes aankomt. Maar ik hoef een ander niet perse te confronteren met mijn (zelf veronderstelde) morele gelijk.
|