Ik vind je brief niet gespitst op de functie maar veel te algemeen en erg standaard. Je zou meer aandacht kunnen besteden aan je kwaliteiten waarbij deze aansluiten op de functie van bijstandsconsulent.
Allereerst moet je jezelf afvragen: wat doet een bijstandsconsulent, welke vaardigheden moet hij/zij hebben, wat is zijn/haar doelgroep, welke functionele/emotionele eigenschappen moet ik beziten etc. Ik lees hier niets van terug in je brief en ik weet dat hier toch echt op geselecteerd gaat worden.
Een bijstandsconsulent krijgt te maken met veel diverse klanten met diverse nationaliteiten. Je krijgt ook te maken met mensen met psychische/somatische problematiek evenals mensen die de Nederlandse taal niet of slecht machtig zijn. Hoe ga je om met oplopende spanningen, agressie, discussies, het brengen van een 'slecht nieuws' boodschap, communicatie die niet soepel verloopt of met klanten die jou niet begrijpen? Heb je enige kennis van wetten, heb je overtuigingskracht, kun je goed en actief luisteren. Ik zou juist meer aandacht de zojuist opgesomde punten besteden. Onderschat deze doelgroep niet, je moet meer in huis hebben dan alleen flexibel, collegiaal en een teamplayer zijn. Wat is je doel in deze functie? Waaraan wil je bijdragen?
Heel mierenneukerig misschien, maar je schrijft je eerste alinea in verleden tijd.
Reclamemakers gebruiken actief taalgebruik in de tegenwoordige tijd omdat dit psychologische effecten teweegbrengt. Ik ben er altijd een voorstander van om zoveel mogelijk te schrijven in tegenwoordige tijd waar mogelijk.
Alternatief:
De omschrijving van het werk en het bedrijf spreken mij aan.
Succes en mocht je op/aanmerkingen hebben, ik lees graag van je...