het, ik gebruik dit altijd om een cv te schrijven, wie weet heb je er iets aan:
Schrijven van een CV
Inhoud
1. Personalia
Altijd vermelden: achternaam, voornamen, geboortedatum, adres, telefoon privé, mobiele nummer, e-mail. Let op dat wanneer je werkgegevens geeft, je uiteraard de kans loopt dat je toekomstige werkgever je daar ook daadwerkelijk belt.
Vermelden indien zinvol en naar keuze: geboorteplaats, nationaliteit, geslacht, burgerlijke staat, aantal kinderen.
2. Opleiding, kennis en vaardigheden
Volgorde van laatst gevolgd naar verleden.
Allereerst de formele opleidingen, vervolgens meerdaagse trainingen en seminars. Vermeld jaartallen, opleidingsinstituut, diploma. Indien de lijst te lang wordt:, vermeld dan alleen de (voor de beoogde functie) belangrijkste. Rijbewijs alleen vermelden indien het voor de functie vereist is.
3. Werkervaring
Jaartallen, duidelijke functienaam, naam werkgever en/of sector, korte indicatie werkzaamheden. Schrijf in termen van concrete resultaten of werk¬zaamheden en laat deze aansluiten bij de functie waarop je reageert. Reden van vertrek kun je beter niet vermelden maar (desgevraagd) in een gesprek later toe¬lichten.
Functienaam: Het gebruik van de officiële naam kan misleidend zijn. Als dat het geval is kun je de titel anders verwoorden, in een omschrijving die je rol nauwkeuriger beschrijft.
Verantwoordelijkheden: Dit is het belangrijkste onderdeel. Probeer je woorden slim te kiezen, zodat je tekst beknopt en toch informatief is. Formuleer zakelijk, vermijd de ik-vorm. Gebruik opsommingstekens en bedenk dat het alleen maar de bedoeling is om de aandacht te trekken. Tijdens het gesprek kan een en ander uitgebreider aan bod komen.
Talenkennis, software kennis
Alleen vermelden indien je een vreemde taal beheerst. Ben je geen kei in vreemde talen, vermeld dan geen gegevens. Kennis van software alleen vermelden als deze specifiek vereist is en wanneer het specifieke softwarekennis betreft. Dus niet Office, Word, Excel, wel Autocad, GIS, Vissim.
4. Referenties
Het beste is een zinsnede op te nemen als: “Desgewenst zijn referenties beschik-baar” of “Op aanvraag.”
5. Maatschappelijke nevenactiviteiten
Maatschappelijke nevenactiviteiten, huidige of uit het nabije (± 5 jaar) verleden, zijn goed om te noemen. Denk aan bestuursfuncties, lidmaatschap of voorzit¬ter-schap van commissies, medezeggenschapsinstituten etc.
6. Hobby’s en vrijetijdsbesteding
Hobby’s vermelden indien zij passen in de bedrijfscultuur en/of relevant kunnen zijn voor de betreffende functie en/of sprekend zijn voor wie jij bent.
Vormen van CV’s
Er zijn vier specifieke vormen om een CV op te stellen. We bespreken ze hier¬onder:
1. Chronologisch CV
Na de personalia vermeld je eerst de oudste gegevens en dan pas de recentere.
Voordeel: logisch opgebouwd, direct, makkelijk leesbaar voor de selecteur, opgaande lijn wordt zichtbaar, het is de meest gebruikte vorm.
Nadeel: ‘het heden’ en wellicht meest aansluitende staat achteraan.
2. Anti-chronologisch CV
Dit is het ‘normale’ CV, in omgekeerde tijdsvolgorde. Je vermeldt eerst de laatste functies, opleidingen etc, en daarna de eerdere.
Voordeel: je kunt de huidige of voorlaatste functie benadrukken.
3. Resumé- of ervarings-CV
Deze vorm kun je gebruiken als je wilt benadrukken wat je gedurende alle werk-periodes heeft gedaan en welke resultaten je hebt bereikt. De dienst¬verban¬den waarin je de ervaring hebt opgedaan, kun je eventueel aan het einde nog opnemen.
Voordeel: verschaft een samenhangend overzicht van bekwaamheden en vaardig¬heden. Geschikt voor oudere werknemers en eveneens als je bepaalde werkgevers niet wilt noemen of anderszins zaken hebt die je niet wilt vermelden (bijv. periodes van werkloosheid of het veelvuldig wisselen van baan). Zet je beste resultaten voorop!
Nadeel is dat veel werkgevers het een onbekende en onplezierige presentatie vinden. Geeft geen overzichtelijke inzicht in tijdsperiode, volgorde van activiteiten.
4. Functiegericht CV
Dit CV is maximaal gericht op de functie die je wenst te verwerven. Je begint met het vermelden van het profiel van de functie die je ambieert. Dat kan door de functiebenaming te noemen of door een korte werkinhoud te geven. Je werk-ervaring, prestaties, sterktes etc. worden toegeschreven naar de gezochte functie.
Nadelen: werkgevers vinden deze vorm vaak ‘onecht’ of onvolledig omdat het slechts een deel van de sollicitant weergeeft. Daarnaast moet het CV voor elke functie worden aangepast.
|