De Patrick,
In een discussie van Diesel plaatste ik net een
verhaal over "zelfsturing". Veel recruiters en Personeelsfunctionarissen vinden het zelfsturend vermogen van werknemers of kandidaten erg belangrijk. Onder zelfsturend vermogen wordt verstaan: het vermogen om zelf richting te geven aan je werk.
Jij weet nu heel duidelijk welke kant je op wilt met je werk. Je hebt zelfs al ideeën over hoe je dit kunt bereiken. Als je vanuit een duidelijk bewuste keuze en ambitie je doelen nastreeft, wijst dit op een groot zelfsturend vermogen. Dit is juist een sterke vaardigheid. De meeste werkgevers zullen het dus niet zielig vinden. Het toont juist aan dat je je kansen creeert en je doelen in je werk nastreeft. Maar doe het op een goede en nette manier. Dat betekent ook dat je openheid moet geven naar je huidige werkgever. Vraag een gesprek aan met je leidinggevende waarin je je ontwikkeling op je werk bespreekt. Bespreek ook de mogelijkheden. Zijn die er intern niet, zoek dan samen naar een passende oplossing. Wie weet kan je werkgever je zelfs wel helpen aan contacten. En ga op zoek in je eigen netwerk naar mogelijkheden voor stages of werken bij een notaris. Ga eens vrijbljjvend praten om een beeld te krijgen van het werk om te kijken of je verwachtingen ervan wel kloppen.
Zorg dat je duidelijk hebt waar je goed in bent en wat je precies wilt. Het is belangrijk dat je dit overtuigend kunt presenteren als je met dit verhaal op zoek gaat naar nieuwe mogelijkheden in je werk.
Succes!
Marloes Halmans