Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door a010
Ik begrijp nu vanuit mijn research dat:
- zonder het tekenen van een contract er in principe sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
|
Hoi,
Helaas is het niet zo dat bij niet ondertekenen v.e. feitelijk contract er nu een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bestaat.
In de regel geldt:
Uw tijdelijke contract gaat over in een vast contract in de volgende situaties:
*Heeft u 3 tijdelijke arbeidscontracten gekregen die telkens direct (of binnen 3 maanden) na elkaar zijn afgesloten? Dan is het 4e arbeidscontract automatisch een vast contract .
*Werkt u tijdens het 2e of volgende contract langer dan 36 maanden voor dezelfde werkgever? Dan krijgt u automatisch een vast contract. De periode tussen de voorgaande contracten mag maximaal 3 maanden zijn.
Het klopt dat mondelinge afspraken rechtsgeldig zijn maar wat je zegt dit valt zeer moeilijk tot vrijwel niet te bewijzen
Wat betreft het vakantiegeld. Dit is wettelijk verplicht!!!
https://www.jurofoon.nl/nieuws/3436-...ten-op-een-rij
Hopelijk heb je hier wat aan anders kun je nog contact opnemen met het juridisch loket bij jou in de buurt