Over het algemeen kun je op bepaalde vragen simpelweg niet voorbereiden mede doordat je niet weet hoe een kennismakingsgesprek wordt gehouden.
Er zijn voor beide partijen gewoon heel veel valkuilen en dus moet je goed bedenken hoe je iets zegt maar als je weer te lang moet nadenken lijkt het alsof je om bepaalde dingen heen draait of dingen verzwijgt.
Soms is het gewoon goed om met iemand een gesprek te oefenen.
Probeer gewoon een goed antwoord te geven om de volgende vragen om je een beetje op weg te helpen:
Waarom bent u bij uw vorige werkgever weggegaan?
Denk aan subvragen zoals:
- had je een tijdelijk contract of was je vast in dienst?
- wie heeft het contract beeďndigd?
- Waarom?
Als je dus zegt dat je een menigsverschil had met je werkgever kun je dan voorbeelden geven?
Uiteindelijk mag er van uit gegaan worden dat je doet wat je leidinggevende je vraagt dus in hoeverre heb je dan een menigsverschil en geen koppigheid van jouw kant?
Je zegt dat je een nieuwe uitdaging zoekt, waarom kon je dit niet bereiken bij je vorige werkgever?
Had je niet met je werkgever doelen kunnen stellen hiervoor?
Hoop dat dit je hier en daar aan het nadenken zet.
