Ik heb meerdere malen via uitzendbureaus gewerkt, en de ervaring is wisselend. Ik kan er dan ook geen voor- of nadelen aan hangen, dus hierbij een aantal zaken dat ik gemerkt heb (wel generaliserend, want het verschilt ook nog per uitzendbureau en vestiging). Als ik het hier over 'ze' in het algemeen heb, gaat het over de intercedentes als beroepsgroep.
* In een tijd van personeelstekort rennen ze voor je, in een tijd van personeelsoverschot krijg je als je geluk hebt een mailafwijziging op je sollicitatie.
* Ze verschuilen zich achter 'wat de klant wil', het lijkt wel of ze hun commerciële talent, wat ze wel nodig hebben, niet of niet goed kunnen / willen inzetten.
* Het uitzendbureau verbiedt je contractueel om bij hun opdrachtgever in dienst te treden. Volgens mij kan dat wettelijk gezien niet eens, de opdrachtgever zou hooguit vast kunnen zitten aan de 1024 uur-regel.
* De intercedentes zijn jong: als je wat ouder bent en meer werkervaring hebt, of ervaring met zaken die actueel waren toen de intercedentes geboren werden en nu nog steeds van belang zijn, dan herkennen ze de specialistische kennis niet altijd.
* Het idee van mutual interest is in deze tijd niet zo goed ontwikkeld, maar zeker in fase A zouden de uitzendbureaus de goede arbeidskrachten al moeten (h)erkennen, zodat zij deze mensen snel weg kunnen zetten in een tijd waar arbeidskrachten schaars zijn. Dat zorgt ook voor loyaliteit van de uitzendkracht in kwestie.
* Je moet zelf altijd alert zijn op je betalingen, zowel je salaris, extra's als bijvoorbeeld reiskostenvergoeding en de uitbetaling van je reserveringen.
* De functieomschrijving en het takenpakket komen niet altijd overeen, zoals hierboven al meerdere malen gemeld. Hier zou veel meer aandacht aan besteed moeten worden.
* De houding van de intercedentes naar de potentiële uitzendkrachten is werkelijk om te huilen: arrogant, onwetend, klantonvriendelijk. Lijkt een beetje op schoppen naar beneden, slijmen naar boven.
Mogelijk verandert de houding wel weer als het beter gaat met de economie. Helaas zitten zij als medium vaak tussen een leuk bedrijf en een werkzoekende. Het zou wel grappig zijn als de werkgevers eens aan de uitzendkrachten zouden vragen naar de ervaring met het uitzendbureau. Kijken wat er dan gebeurt.
|