[TimdeRoos]

Bedankt voor jullie reacties! De organisatie had tussen mij en een andere jongen gekozen. Ik ben uiteindelijk degene die doorgaat voor het arbeidsvoorwaardengesprek.

De organisatie is redelijk recessieproof, ze verwachten het komende half jaar geen verlies.

Als ik het gesprek inga denk ik dat ik meteen (na wat small talk) vraag naar de bandbreedte van de salarisschaal waarin de functie zit. Dit had ik namelijk niet gevraagd toen ze zeiden dat mijn indicatie ''zeker in de salarisschaal paste.'' Mede op basis van het antwoord ga ik weer bij mijn oorspronkelijke indicatie zitten.

Zojuist heb ik gelezen dat je nooit je minimumsalaris aan moet geven: Let op!
Reken uit wat je financiële wensen zijn, maar noem nooit tegenover je gesprekspartner(s) je echte minimum!

Wat is het minimumsalaris waarmee u tevreden zou zijn?
Uiteraard noem je niet je echte minimum.

Waarom niet eigenlijk? En wat is een passend antwoord op een dergelijke vraag?

Ik hou jullie op de hoogte!