Het is verstandig dat je je afvraagt wat een reëel startsalaris is voordat je begint met solliciteren. Dat maakt je tijdens het
arbeidsvoorwaardengesprek veel zelfbewuster. De opleiding die jij hebt gevolgd, is een relatief nieuwe studie en er zijn nog maar weinig afgestudeerden die de arbeidsmarkt hebben betreden. Dat maakt het wat lastiger om te achterhalen wat een marktconform salaris is.
Je kunt op internet een loonwijzer invullen, zoals Leena schreef. Ook kun je - zoals Wieteke je al adviseerde - zoeken in personeelsadvertenties met vergelijkbare functies of de branche- of vakvereniging om informatie vragen. Je kunt natuurlijk ook bij ex-studiegenoten informeren naar hun startsalaris.
Je hebt het over salaris, de primaire arbeidsvoorwaarde, maar vergeet ook de secundaire arbeidsvoorwaarden niet! Bij werkgever X krijg je misschien - ik noem maar een bedrag - € 2100 bruto per maand en bij werkgever Y € 1800. Als je alleen naar het salaris kijkt, lijkt werkgever X het meest aantrekkelijk, maar dan werk je wel 40 uur per week, heb je 20 vakantiedagen (het wettelijk minimum) en krijg je een reiskostenvergoeding. Werkgever Y betaalt minder, maar deze biedt je een werkweek van 36 uur, 22 vakantiedagen, een reiskostenvergoeding en een dertiende maand.
Het is natuurlijk maar net wat je belangrijk vindt (meer salaris of meer vrije tijd), maar het is wel verstandig om het hele plaatje compleet te hebben.
Veel succes met solliciteren!