Hoi Alexi,

Ik zit met hetzelfde. Het blijft lastig. Het hoeft inderdaad niet per se, maar naar redelijkheid van de werknemer mag de werkgever ervan uitgaan dat je dit meldt. Hij kan je als je er last van krijgt, zich eventueel daarop beroepen en je eventeel ontslaan.

Ik bespreek het in het 2de gesprek.

Succes,
Katja