De normale en correcte gang van zaken is dat een bedrijf je een baan aanbiedt door je een door het bedrijf getekend arbeidscontract te sturen. Het staat jou vrij om meerdere sollicitaties te voeren en het contract naar keuze aan te gaan.
Als een bedrijf je inroostert, kleding stuurt etc. nog voordat ze een ondertekend contract retour hebben ontvangen, dan is dat voor risico van dat bedrijf.
Maar als je ondertussen informele signalen hebt afgegeven dat je bij B wilt komen werken, of zelfs mondelinge toezeggingen hebt gedaan, dan zou dat minder netjes kunnen zijn. Dat hangt af van wat er precies is besproken, wat je hebt toegezegd en of het contract dat je van B aangeboden hebt gekregen overeen komt met wat aan jou mondeling is toegezegd.
Je kunt ook nog proberen bij B te onderhandelen. Vertel gewoon dat je een aanbieding hebt liggen met een hoger uurloon, maar dat je best bij B zou willen werken. Misschien doet B een nieuwe aanbieding met een hoger uurloon en heb je zo een leukere baan.
__________________
René
|