1: Weinig wervers zullen actief websites afstruien op zoek naar kandidaten. Zu no en dan gebeurt dit via Hyves/LinkedIn/Facebook maar vaak zijn dit wervers die vanuit Engeland/India agressief hun databank willen vullen.
2: Een manager of medewerker personeelszaken zal tegenwoordig al heel snel de naam van een kandidaat op Google ingeven om te kijken wat er te zien valt.
3: Netwerken is ongetwijfeld een goede zaak maar bij de meeste vacatures gaat het toch om werkervaring plus opleiding plus de klik tijdens een kennismaking.
4: Er zijn uiteraard beroepen waar websites een grotere rol zullen spelen (webontwerpers, wetenschappers zoals AIOs enzovoorts). Maar dat is de minderheid.