Consultancy, gesprek? Een goede consultant kan reageren op de situatie die hij/zij aantreft. Een goede voorbereiding is niet altijd (meestal niet ;-) ) aan de orde. Als ik het zo lees kan het best wel eens opzet geweest zijn om te testen hoe flexibel je kunt reageren in een verrassende situatie.

Een sollicitatiegesprek is geen tentamen waar je je op voor kan bereiden en waar je door te leren een voldoende kunt halen. Zo'n gesprek is nu juist bedoeld om iemand te confronteren met een situatie die in de praktijk voor kan komen en om te beoordelen hoe de persoon zich gedraagt in die situatie.

STAR, informeel of wat anders, je weet dat je je moet presenteren als de ideale kandidaat, dus moet je voor jezelf een goed beeld hebben wie je bent, wat je kan en waarom je daar zit.

Ik zou zeggen, mooi leermoment en volgende weet je beter hoe je moet reageren. Van dit soort ervaringen wordt je veel wijzer dan van geslaagde gesprekken.