[Ri@nne]

Hoi Werklustige,

Persoonlijk ben ik in eerste instantie geneigd om een combinatie van 2 en 3 te maken en e.e.a. tijdens een gesprek ter plekke te beoordelen.

De andere kant (zakelijk bekeken):
Werkgevers mogen niet vragen naar een mogelijke kinderwens. In dat opzicht hoef je het niet aan te kaarten. Vrije dagen is in principe ook geen issue, omdat je gewoon recht hebt op een aantal vrije dagen en waarover je geen verantwoording hoeft af te leggen. Blijft over dat je een aantal keren later komt, maar wat evengoed als de tijd daar is overlegd zou kunnen worden, mits dit mogelijk is bij een toekomstige werkgever.

Dus eigenlijk hoef je alleen maar te weten of een toekomstige werkgever soepel is met eventueel in te halen uren, dus flexibel is. Voor jou is dit belangrijk omdat je de medische molen in moet om kinderen te krijgen. Voor een ander (en hopelijk ook voor jou in de toekomst) kan dit belangrijk zijn om een uitwijkmogelijkheid te hebben bij bijvoorbeeld ziekte van een kind of anders.

Misschien helpt het om het ook van de zakelijke kant te bekijken. Je doet niets verkeerd door het niet aan te kondigen in een (eerste) sollicitatiegesprek. Uiteindelijk is hoe jij je werk inhoudelijk uitvoert hoofdzaak en van belang, zijn vrije dagen geen issue en is een paar keer later komen wat je in kunt halen een miniscule bijzaak.

Als je een open persoonlijkheid hebt, dan is het niet voor de hand liggend om het niet naar voren te brengen. Maar is de zakelijke kant wel iets om over na te denken en eventueel in praktijk te brengen. Komen er dan later teleurgestelde of boze reacties, dan is dat jammer, maar sta je wel in je recht. Evengoed kan er dan (na een gesprek) begrip zijn.

Waar je ook voor kiest, beide mogelijkheden houden een risico in waarbij je de afweging moet maken welk risico voor jou het zwaarste weegt.