Los bericht bekijken
  #2  
Oud 12 september 2012, 18:49
Beppie
Gast
 
Berichten: n/a
Standaard

1: Je had eerst navraag moeten doen voordat je ging opzeggen/solliciteren.
2: Vraag bij je nieuwe werkgever of zij boetes betalen indien de huidige werkgever een rechtsgang maakt.
3: Vraag je huidige werkgever of ze een uitzondering willen maken.
Succes!
Met citaat reageren