Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Niet geregistreerd
volgens mij moet je niet alleen de regels "de brief moet kort zijn" en "de zinnen moeten niet te vaak met 'ik' beginnen in je hoofd hebben.
Deze brief is zo kort, dat hij onpersoonlijk over komt. Veel vaktermen, waar niets uit blijkt. Tip: oefen eerst met wat je wilt zeggen en probeer daarna dit in een brief te verwoorden.
Wat wil je zeggen? Waarom deze functie, waarom bij dit bedrijf? Wat is de uitdaging die je noemt? Waarom denk je dat ze jou moeten hebben, wat maakt jou bijzonder?
weegschaal
|
Aanvulling hierop:
Het is belangrijk om duidelijk, efficiënt en zeker te zijn in je sollicitatiebrief. Bedenk wel dat een gemiddelde recruiter tig sollicitaties ontvangt. Bovendien is een mens van nature (een beetje) lui.
Duidelijk zijn: zie de tips in de citaat van hierboven.
Efficient zijn: Verwijzing naar CV is bijvoorbeeld overbodig. Een sollicitatie zonder CV is immers een incomplete sollicitatie.
Zeker zijn: Met het woord 'lijkt' aan het begin van je brief maak je de indruk dat je niet zo zeker bent van je keuze voor die functie. Hoe zou een recruiter hierover denken: energie in deze kandidaat steken waar we moeilijk op kunnen bouwen? Of toch maar andere CV's doorlezen?
Misschien heb je hier iets aan. Succes met je sollicitatie.