[Nynke]

Beste allemaal,

Ik had een erg leuke vacature gezien (die uitstond bij een wervings- en selectiebureau). Ik heb een goede baan in de detachering en dit was een vaste functie. Toch had ik zoiets van klinkt erg leuk en uitdagend, waarom waag ik de stap niet?

Ik had dus mijn CV ingestuurd via de site. Werd binnen een uur gebeld en gevraagd of ik op gesprek wilde komen. Leek goed dus.

Echter er werd ook meteen in dit gesprek gevraagd naar mijn oude werkgever (waar ik een half jaar heb gewerkt en het niet naar m'n zin had, de klik er niet was). Nadat ik mijn verhaal had verteld daarover, wilde het selectiebureau nog steeds een orienterend gesprek. Prima dus.

Echter nadat de afspraak was gemaakt, kreeg ik de opdracht het volgende mee te nemen:
- Diploma's
- Meest recente salarisstrook
- Lijst met referenties en telefoonnummers daarvan

Toen ik aangaf dat ik in zo'n vroeg stadium een beetje moeite had met het geven van referenties vanuit mijn huidige werkgever/opdrachtgever, zei de man dat hij ook gerust mevr. xxx van mijn eerste werkgever kon bellen. Oftewel van het bedrijf waar ik met een reden weg ben gegaan: het klikte niet. Niet een erg goede referentie en al helemaal niet de gene die ik prefereer.

Blijkbaar had de man dus contacten bij dit bedrijf en dacht dus zo zelf wel even aan een referentie te komen.

Ik vond dit een beetje rare gang van zaken en was ook echt met stomheid geslagen.
Sowieso vond ik het ook al raar dat ik in mijn eerste gesprek al meteen mijn salarisstrook mee moest brengen.
Ik wil best open zijn over mijn huidige salaris, maar dan wel op mijn initiatief.

Kwam allemaal een beetje erg dwingend over. Of is dit de normale gang van zaken binnen een wervings- en selectiebureau?
Heeft iemand hier meer informatie over of dezelfde of juist hele andere ervaringen?

Groet,
Nynke