Outplacement en vaststellingscontract

[meave]

Hallo allemaal,

Ik heb iets heel stoms gedaan, namelijk ik heb bij mijn werkgever aangegeven dat ik het werken met de doelgroep waar ik werk niet meer aankan. Mijn oude teammanager heeft me een outplacementtraject aangeboden en ik heb die geaccepteerd. Nu weet ik dat het een rot tijd is om weg te gaan bij een baas waar je een contract voor onbepaalde tijd hebt. Echter ik kan helaas niet meer iets terug nemen wat al is gebeurd.

Nu komt het. In het begin van het traject is de mondelinge afspraak gemaakt dat het traject een half jaar zou duren met een uitloop naar 1 jaar. Ik ben met dat traject gestart en verder niets meer gehoord wat mijn einddatum zou zijn. Ik zou namelijk een vaststellingscontract moeten ondertekenen. Er is inmiddels een half jaar voorbij en in dat half jaar heb ik me suf gesolliciteerd en ook met de coach gesprekken gevoerd. Nu had ik voor mijn vakantie een functioneringsgesprek en mijn nieuwe teamleidster had zoiets van 'je hoeft van mij opzich niet weg' Dus met die uitspraak heb ik een tussenevaluatie geplant met de coach en mijn eigen trajectbegeleider (vanwege mijn psychische klachten) met een duidelijke vraag... "Zie je het gebeuren dat ik binnen nu en een half jaar een baan heb?" het antwoord was even duidelijk: "Nee" Met mijn teamleidster haar woorden in mijn hoofd heb ik tegen haar gezegt dat de arbeidsmarkt moeilijk is, en dat ik graag nog een tijd bij het bedrijf wil blijven. Nu komt ze opeens met dat vaststellingscontract aan en een einddatum.

Mijn vraag is: Heeft ze een gegronde reden om mij te ontslaan als ik dat contract niet onderteken, en kunnen ze van mij verlangen om de kosten van het traject terug te betalen?

Ik zit hier nogal mee in mijn maag, want als ik heel eerlijk ben, groeit de doelgroep (werken met dak- en thuislozen met psychiatrische problematiek) boven mijn hoofd, maar ik wil ook niet werkloos zijn. Ik hoop dat iemand mijn vraag kan beantwoorden.

groet