Belangenverstrengeling

[Marchris]

Ik ben bij mijn huidige werkgever voor 10 uur per week ontslagen. Nu werk ik nog 15 uur en de rest van de uren heb ik ww. Toch kan ik bij een ander bedrijf voor juist die uren gaan werken. Maar er zit een zekere mate van belangenverstrengeling in. Mijn eventuele nieuwe werkgever doet zaken met mijn huidige werkgever. Bij mijn huidige werkgever doe ik de salaris administratie en bij de nieuwe werkgever ( die mensen bij mijn huidige werkgever inhuurt) ga ik bedrijfsadministratie doen. Het zijn verschillende onderdelen, maar ze hebben raakvlakken. Dus ik heb dit besproken met de huidige werkgever. Deze geeft nu aan dat ik niet bij de nieuwe werkgever kan gaan werken vanwege belangenverstrengeling en omdat ik ooit het bedrijfsreglement heb getekend. De belangenverstrengeling kan ik inkomen, maar als ik ontslagen word, geld het bedrijfsreglement dan nog?