Salarisverhoging vragen terecht?

[Eddy]

Beste forumleden,

Ik zit met een dilemma. Zo'n 3 jaar geleden heb ik mijn technische HBO diploma behaald. Direct na het behalen van dit diploma ben ik bij m'n huidige werkgever in dienst gekomen met een 4-wekelijkse brutoloon van om en nabij EURO 1850,-.

Bij indiensttreding heb ik aangegeven dat ik (net als collega's hadden gedaan) graag een specialistische post-HBO opleiding wou doen op het gebied van waar het bedrijf actief in is om mijn kennis en vaardigheden snel op een hoger niveau te krijgen. Deze opleiding duurde 2,5 jaar, koste +/- EURO 20 000,- en koste een volle dag in de week (a 40 weken per jaar). Deze studiedag werd gewoon als een normale werkdag doorbetaald evenals reiskosten en studiekosten.

Direct na het afronden van deze opleiding heb ik kunnen regelen dat ik aansluitend een masteropleiding kon doen op basis van dezelfde voorwaarden. Deze opleiding duurt 2 jaar, kost hetzelfde en ik krijg wederom alles betaald. De motivatie voor deze opleiding is een hogere functie waar mijn leidinggevende geen harde afspraken over wilde maken.

Door CAO-verhogingen en een schaalverhoging zit ik tegenwoordig op een 4-wekelijkse brutoloon van EURO 2040,- sinds anderhalf jaar. Functiejaren heb ik nooit gekregen wegens slechte marktopstandigheden (via OR geregeld zegt men). Het uitzicht op salarisverhogingen is eigenlijk nul.

In mijn functioneren ben ik in deze 3 jaar enorm gegroeid en functioneer ik nu al eigenlijk op het niveau van minimaal 2 schalen hoger (mede door de opleidingen). Daarnaast zijn ze meer dan tevreden over mij. Hier zit het dilemma. In principe werk ik het grootste deel van het jaar 4 dagen waar ik 5 wordt betaald (20% meer) en bovendien betaald mijn werkgever alle kosten. Anderzijds ben ik van mening dat ik ondertussen minimaal 20% extra verdien gezien mijn functioneren.

Nu heb ik binnenkort een functioneringsgesprek waar ik bovenstaande eigenlijk wil aankaarten. Mijn doel is om harde afspraken te maken over mijn salaris en functie. Mijn vraag aan jullie is of dit in jullie beleving terecht is gezien mijn werkgever ondertussen al voor meer dan EURO 50 000,- aan opleidingen heeft betaald (kunnen ze van de belasting aftrekken) en zo'n EURO 14 000,- aan extra salaris (de doorbetaalde studiedag).

Graag jullie meningen.