Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Sollicitatiegesprek

Discussie gesloten
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #71  
Oud 6 april 2009, 19:45
Makingsense's schermafbeelding
Makingsense Makingsense is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 6 juli 2008
Berichten: 413
Makingsense is on a distinguished road
Standaard Re: Advies gevraagd over sollicitatiegesprek

Het is natuurlijk goed dat er een wetgeving is maar soms is het wel jammer dat je maar zelden de echte reden te horen krijgt van een afwijzing.
"geen klik" is ook zo'n nietszeggend, politiek correcte reden waar je helemaal niets mee kan.....

Blijf gewoon jezelf, wees eerlijk op je CV en poets niets op, maar verkoop gewoon jezelf zoals je echt bent.
Er is echt wel een bedrijf dat op jou zit te wachten.
__________________
"Ontdek wie je bent en wees het dan expres!"
| Making Sense | Adviesbureau voor loopbaancoaching, personal branding en inspiratie
| W: makingsense.nl | E: info@makingsense.nl | 06-24095195 |

Tessa Faber helpt vrouwen en mannen in loondienst om hun kennis, kunde en kracht zichtbaar te maken en hun eigen loopbaan als ondernemer in handen te nemen.
  #72  
Oud 6 april 2009, 21:04
Ri@nne Ri@nne is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 1 oktober 2008
Berichten: 405
Ri@nne is on a distinguished road
Standaard Re: Advies gevraagd over sollicitatiegesprek

Bij overkwalificatie valt er überhaupt niets op te poetsen.

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Makingsense Bekijk bericht
Het is natuurlijk goed dat er een wetgeving is maar soms is het wel jammer dat je maar zelden de echte reden te horen krijgt van een afwijzing.
"geen klik" is ook zo'n nietszeggend, politiek correcte reden waar je helemaal niets mee kan.....
........ behalve doorvragen. Ik kreeg ooit binnen een dag per e-mail een eenregelige afwijzing, waarbij ik het sterke vermoeden had, dat het niet klopte dat ze al voorzien waren. Na aandringen op de werkelijke reden kreeg ik de ontboezeming te horen, dat iedereen die ouder was dan de baas van tafel geveegd werd, omdat men zich daardoor bedreigd voelde in hun baasgevoel. Op mijn 'ik zou bijna denken dat ik een foute brief had geschreven' werd geantwoord, dat dit beslist niet het geval was, met de nadruk op beslist. Alleen mijn geboortedatum werd beoordeeld als fout. Tja. Het is in ieder geval eerlijk en ik wist daardoor dat ik een uitstekende brief had geschreven. Toch goed om te weten.

Bij "geen klik" kun je altijd vragen wat daar precies mee bedoeld wordt evenals bij andere nietszeggende afwijzingen.

Verder sluit ik me aan bij Tessa. Het bedrijf is er wel, het kan alleen even duren voordat jij en het bedrijf elkaar ontmoeten.
__________________
Rianne
  #73  
Oud 6 april 2009, 23:48
Makingsense's schermafbeelding
Makingsense Makingsense is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 6 juli 2008
Berichten: 413
Makingsense is on a distinguished road
Standaard Re: Advies gevraagd over sollicitatiegesprek

Hee Rianne wat wonderlijk dat je dit te horen hebt gekregen, want zoiets is natuurlijk pure leeftijdsdiscriminatie en je had dus zo een klacht kunnen indienen.

Ja ik ben natuurlijk een grote fan van doorvragen, maar het is vaak gewoon heel moeilijk om de echte reden boven tafel te krijgen. Het is wel een beetje uit balans, van sollicitanten wordt tegenwoordig authenticiteit verwacht, maar eerlijke feedback bij afwijzing dat is vaak nog ver te zoeken helaas.

Nog wat tips om dat ene ;-) bedrijf te zoeken: kijk altijd op de website, kijk welk gevoel ze over willen brengen en wat er geschreven wordt in het stukje "Werken bij..." en Historie, Visie en Missie etc.
Dit zegt wat over een bedrijf, hun personeelsbeleid en hoe zij zichzelf als employer branden....
Net zo goed moet een bedrijf bij jou ook een klik hebben Pamo !!
__________________
"Ontdek wie je bent en wees het dan expres!"
| Making Sense | Adviesbureau voor loopbaancoaching, personal branding en inspiratie
| W: makingsense.nl | E: info@makingsense.nl | 06-24095195 |

Tessa Faber helpt vrouwen en mannen in loondienst om hun kennis, kunde en kracht zichtbaar te maken en hun eigen loopbaan als ondernemer in handen te nemen.
  #74  
Oud 7 april 2009, 08:19
Primago advies Primago advies is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 12 april 2006
Berichten: 1.706
Primago advies is on a distinguished road
Standaard Re: Advies gevraagd over sollicitatiegesprek

Hallo Pamo,

Heb je wel eens open sollicitatiebrieven geschreven? Je valt dan meer op, omdat je dan de enige sollicitant bent. Nu moet je iedere keer concurreren met anderen. Misschien iets om over na te denken ...............

Informeer ook eens in je netwerk of iemand een baan voor je weet of plaats een oproep op LinkedIn. Daar zie ik regelmatig mensen die een baan zoeken.
Plaats de oproep dan in een groep waarin je de meeste kans maakt.

Een andere optie is bedrijvencontactdagen bezoeken en/of beursen voor werkzoekenden.
__________________
Hetty Dalsheim
loopbaanbegeleiding

http://www.primagoadvies.wordpress.com
  #75  
Oud 7 april 2009, 09:07
Pamo
Gast
 
Berichten: n/a
Standaard Re: Advies gevraagd over sollicitatiegesprek

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Ri@nne Bekijk bericht
Ze bedoelen waarschijnlijk te oud. Het is net zoiets als niet in het profiel passen, terwijl het profiel uitstekend past.

Ze moeten er wat mee, omdat leeftijdsdiscriminatie bij de wet verboden is. Je kunt je ook afvragen of je wel wilt werken bij bedrijven die aan leeftijdsdiscriminatie doen en lullige afwijzigen sturen.

Geen brief hoeft hetzelfde te zijn en je cv eventueel aanpassen kan prima, dus eruit laten springen wat jij denkt dat voor de functie het meest relevant is.
Als ze zeggen of denken dat ik te oud ben voor de vacature zijn ze natuurlijk bang dat ik teveel kost, maar dat is niet zo. Geld is voor mij zeker niet het belangrijkste! Het belangrijkste is de kans die ik graag zou willen hebben.

Hoe kun je je cv "oppimpen"? je kan toch niet gaan liegen over dingen die je niet hebt gedaan?

Aan de andere kant nodigt dit natuurlijk wel uit tot aangepaste cv's die eigenlijk niet kloppen..is natuurlijk wel link...
Ik kan me nu wel voorstellen dat 45% vd cv's niet op waarheid berustten (wat in een onderzoek naar buiten is gekomen).

Gr

Pamo.
  #76  
Oud 7 april 2009, 09:14
Pamo
Gast
 
Berichten: n/a
Standaard Re: Advies gevraagd over sollicitatiegesprek

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Makingsense Bekijk bericht
Hee Rianne wat wonderlijk dat je dit te horen hebt gekregen, want zoiets is natuurlijk pure leeftijdsdiscriminatie en je had dus zo een klacht kunnen indienen.

Ja ik ben natuurlijk een grote fan van doorvragen, maar het is vaak gewoon heel moeilijk om de echte reden boven tafel te krijgen. Het is wel een beetje uit balans, van sollicitanten wordt tegenwoordig authenticiteit verwacht, maar eerlijke feedback bij afwijzing dat is vaak nog ver te zoeken helaas.

Nog wat tips om dat ene ;-) bedrijf te zoeken: kijk altijd op de website, kijk welk gevoel ze over willen brengen en wat er geschreven wordt in het stukje "Werken bij..." en Historie, Visie en Missie etc.
Dit zegt wat over een bedrijf, hun personeelsbeleid en hoe zij zichzelf als employer branden....
Net zo goed moet een bedrijf bij jou ook een klik hebben Pamo !!
Tja, maar het valt allemaal niet mee nu, ik had vorig jaar de kans om een overstap te kunnen maken naar 2 goede organisaties, maar ik twijfelde op dat moment om de stap te nemen, en heb me dus afgemeld..(ik kon daar tekenen). Ik wist toen nog niet zeker wat ik precies wilde..
Nu zien ze me niet meer staan (had ik wel verwacht), maar ik merk dat het nu gewoon veel moeilijker is geworden omdat de werkgevers veel kritischer geworden zijn dan een jaar geleden.
Tja achteraf gezien maar ja dat is altijd achteraf geredeneerd..
  #77  
Oud 7 april 2009, 09:19
Pamo
Gast
 
Berichten: n/a
Standaard Re: Advies gevraagd over sollicitatiegesprek

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Primago advies Bekijk bericht
Hallo Pamo,

Heb je wel eens open sollicitatiebrieven geschreven? Je valt dan meer op, omdat je dan de enige sollicitant bent. Nu moet je iedere keer concurreren met anderen. Misschien iets om over na te denken ...............

Informeer ook eens in je netwerk of iemand een baan voor je weet of plaats een oproep op LinkedIn. Daar zie ik regelmatig mensen die een baan zoeken.
Plaats de oproep dan in een groep waarin je de meeste kans maakt.

Een andere optie is bedrijvencontactdagen bezoeken en/of beursen voor werkzoekenden.
Hallo Hetty,

Er zijn uitzend organisaties/recruiters die mijn cv bij verschillende bedrijven aanbieden maar daar komt geen reactie vanaf, of ze hebben gewoon niks.
LinkedIn is mischien wel een goed idee..

Bedankt.

Gr

Pamo
  #78  
Oud 7 april 2009, 09:28
Ri@nne Ri@nne is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 1 oktober 2008
Berichten: 405
Ri@nne is on a distinguished road
Standaard Re: Advies gevraagd over sollicitatiegesprek

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Makingsense Bekijk bericht
Hee Rianne wat wonderlijk dat je dit te horen hebt gekregen, want zoiets is natuurlijk pure leeftijdsdiscriminatie en je had dus zo een klacht kunnen indienen.
Dat heb ik ook wel overwogen. Als ik het van de baas zelf had gehoord, dan zou ik het zeker gedaan hebben, maar ja, die zou dat nooit gezegd hebben. En om een eerlijke personeelsmedewerker mogelijk in de problemen te brengen vond ik ook weer zo wat. Ik heb gezegd, dat ik de eerlijkheid kon waarderen, maar dat ik het een zeer slechte zaak vond en het niet vond kunnen.

Als je op een positieve manier doorvraagt en alleen genoegen neemt met een duidelijk en eerlijk antwoord, dan kun je nog weleens dingen boven water krijgen. Bij uitzendbureau's vraag ik altijd expliciet hoe zij tegenover leeftijd staan. Dat levert vaak een interessant gesprekje op. Zij weten daardoor wat voor vlees ze in de kuip hebben en ik krijg daarmee de gelegenheid om te beoordelen in hoeverre zij zich schuldig maken aan leeftijdsdiscriminatie en of een inschrijving de moeite waard is.
__________________
Rianne
  #79  
Oud 7 april 2009, 09:31
Ri@nne Ri@nne is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 1 oktober 2008
Berichten: 405
Ri@nne is on a distinguished road
Standaard Re: Advies gevraagd over sollicitatiegesprek

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Pamo Bekijk bericht
Als ze zeggen of denken dat ik te oud ben voor de vacature zijn ze natuurlijk bang dat ik teveel kost, maar dat is niet zo. Geld is voor mij zeker niet het belangrijkste! Het belangrijkste is de kans die ik graag zou willen hebben.

Hoe kun je je cv "oppimpen"? je kan toch niet gaan liegen over dingen die je niet hebt gedaan?
Nee, dus gewoon niet doen! Vooroordelen over leeftijd zijn een gegeven. Persoonlijk denk ik dan: wat een suf bedrijf dat ze kwaliteit laten lopen en smoezen nodig hebben. Slechte reclame toch? Daar heb ik ook niets te zoeken.


Citaat:
Tja achteraf gezien maar ja dat is altijd achteraf geredeneerd..
Wat geweest is geweest. Gewoon vooruit kijken en blijven gaan voor wat je wilt. De aanhouder wint!

En Pamo, goede tips van Hetty. Vooral wat oudere werknemers vinden vaker werk door middel van netwerken dan met reageren op advertenties etc.
__________________
Rianne
  #80  
Oud 7 april 2009, 14:01
Makingsense's schermafbeelding
Makingsense Makingsense is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 6 juli 2008
Berichten: 413
Makingsense is on a distinguished road
Standaard Re: Advies gevraagd over sollicitatiegesprek

Weet je, leeftijd mag eigenlijk helemaal niet relevant zijn..... en dus zou het eigenlijk ook niet zo interessant zijn om pontificiaal op een CV te vermelden.
Wat voegt het eigenlijk toe? Zelf ben ik bijna 41 maar wordt meestal 10 jaar jonger geschat en ik ken ook mensen bij wie dat andersom is.
Primago had ik ook jonger geschat bijv... ;-)

Maar ja, het is nu eenmaal zo'n vast onderdeel van het rijtje personalia, maar je mag het eigenlijk ook gerust weglaten als het belemmert. Een beetje recruiter kan zelf ook wel een optelsommetje doen, als de CV in eerste instantie bevalt.

To be honest, ik heb het zelf onlangs als recruiterd nog meegemaakt dat ik ook eerst afknapte op een geboortedatum, maar pas op de allerlaatste regel op de 3e pagina van het CV las dat deze kandidaat vreselijk sportief was.
Die persoonlijke informatie heeft ons er toen overgehaald om de man toch uit te nodigen.

Je CV moet altijd eerlijk blijven, maar bedenk goed wat relevant is en wat niet. Te veel informatie is killing, te weinig natuurlijk ook en irrelevantie al helemaal.... houdt het dus resultaatgericht.

En zoals het voorbeeld hierboven van de sportieve 50-er... bij ons was het toevallig wel een schot in de roos, maar een ander bedrijf ziet dan misschien weer alleen maar risico's... Het blijft een kwestie van persoonlijke voorkeuren.

Dus maak een CV dat 100% iets over jou zegt, want als je dan niet wordt uitgenodigd, dan weet je eigenlijk gelijk zeker dat die organisatie toch niet bij jou past.

T
__________________
"Ontdek wie je bent en wees het dan expres!"
| Making Sense | Adviesbureau voor loopbaancoaching, personal branding en inspiratie
| W: makingsense.nl | E: info@makingsense.nl | 06-24095195 |

Tessa Faber helpt vrouwen en mannen in loondienst om hun kennis, kunde en kracht zichtbaar te maken en hun eigen loopbaan als ondernemer in handen te nemen.
Discussie gesloten

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Referentie nachecken bij oud-werkgever: is kritisch over mij, advies gevraagd bloemje Loopbaanvragen 8 17 december 2010 14:44
Advies gevraagd Mo. Sollicitatiebrief en cv 5 5 februari 2009 13:52
Sollicitatiebrief medewerker inkoop: advies gevraagd vlinder12 Sollicitatiebrief en cv 7 9 augustus 2008 11:39
brief HR adviseur": advies gevraagd boschje Sollicitatiebrief en cv 0 2 mei 2008 20:52
advies gevraagd open sollicitatie intern begeleider Verwijderd account Sollicitatiebrief en cv 2 5 juli 2006 09:09


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 00:01.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-heden, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon