Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Alle andere carrièreonderwerpen

 
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
Prev Vorig bericht   Volgende bericht Next
  #1  
Oud 2 januari 2009, 21:16
Makingsense's schermafbeelding
Makingsense Makingsense is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 6 juli 2008
Berichten: 413
Makingsense is on a distinguished road
Question Verschil arbeidsmarkt België (Vlaanderen) en Nederland

Hallo allemaal,

Wie kan mij wat vertellen over de belangrijkste verschillen tussen de arbeidsmarkt in Nederland en Vlaanderen?

Zelf heb ik jaren in internationale organisatie gewerkt en heel veel met Vlamingen en wat mij altijd weer opviel was dat de Vlamingen toch een heel stuk formeler in omgang zijn.

Hoe is dat met solliciteren? In Nederland verschilt het per branche, bij sommige is het ook nog heel formeel, maar de trend van personal branding bij het solliciteren begint vat te krijgen. Is die trend er in Belgie ook?

En hoe zit het met dat (naar mijn idee) typisch Nederlandse probleem van reintegratie? Kent Belgie dat ook en wat zijn de "verschijningsvormen"?

Is er veel arbeidsongeschiktheid en hoe is dat sociaal geregeld?

Is er iets vergelijkbaar met het CWI (voorheen Arbeidsbureau) en UWV?

Hoe werken uitzendbureaus? In Nederland wordt een uitzendkracht op verschillende manieren ingezet, maar vaak is een uitzendperiode toch wel een soort verkapte proeftijd. Is dat in Belgie ook zo?

Ik las al dat er in Belgie bijv. bij proeftijdbepaling wettelijk onderscheid is tussen "werklieden" en "bedienden". Wat zijn de verschillen tussen die 2 groepen?

Is de fabel dat alle Vlaamse moeders gewoon full time werken eigenlijk echt waar? Hoe is dat dan met kinderopvang geregeld, qua plaatsing en kosten?

Hoe is de werkgelegenheid?
Lopen de ontwikkelingen wat dat betreft gelijk op met Nederland of verschilt dat?

En zo hoorde ik laats ook van een zakelijke kennis dat de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer nog helemaal niet zo goed op de kaart staat als in Nederland. Dat werkgevers zelfs weinig tot niets investeren in trainingen en opleidingen.

Wat is in Vlaanderen de rol van een loopbaanadviseur en is dat anders dan hier?

Welke trends en hypes zijn er op HR en recruitment gebied?

Wat zijn nu typische Belgische issues en wat typisch Nederlandse?

Wat is echt totaal verschillend qua regelingen?

Ik ben erg benieuwd wie me wat interessants kan vertellen over bovenstaande thema's

Dit topic is overigens met name getriggerd doordat ik een Vlaamse deelnemer heb aan mijn workshop. Dit vind ik superleuk, maar ik wil ook graag relevante en accurate informatie paraat hebben.
Maar verder vind ik het sowieso wel interessant om hier wat meer over te leren.

Zijn er goede websites om te bekijken... bijv. die van het Belgische "CWI" of het equivalent van het Ministerie van Sociale Zaken??

groetjes
Tessa
__________________
"Ontdek wie je bent en wees het dan expres!"
| Making Sense | Adviesbureau voor loopbaancoaching, personal branding en inspiratie
| W: makingsense.nl | E: info@makingsense.nl | 06-24095195 |

Tessa Faber helpt vrouwen en mannen in loondienst om hun kennis, kunde en kracht zichtbaar te maken en hun eigen loopbaan als ondernemer in handen te nemen.
Met citaat reageren
 

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 18:51.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-heden, Applinet B.V. en licentiegevers, Colofon