Jezelf voorbereiden op een sollicitatiegesprek vind ik altijd heel moeilijk. Je weet nooit echt bij wie je komt en wat die belangrijk vindt. Ik kan je enkel volgende tips geven:
1) Een werkgever wil altijd weten waarom je net bij hem wil komen werken en wat je over die werkgever weet. Zoek dus vooraf een beetje info op.
2) Als je jezelf in een gesprek als "gemotiveerd", "sociaal vaardig", "creatief", of andere van die generieke termen, wees dan altijd erop voorbereid dit te onderbouwen.
3) Wijk nooit te veel uit. Als een werkgever vraagt of je bv. Arabisch spreekt en dat is niet zo, begin dan niet met alle mogelijke andere vaardigheden ter compensatie aan te dragen. Daar krijg je later in het gesprek nog de tijd voor.
4) Je krijgt achteraf nog de kans om je sterke en je zwakke punten toe te lichten. Zorg hierbij vooral dat je werkgever de indruk krijgt dat je weet wat de jobinhoud is en waarom dat je sterke punten daarvoor relevant zijn of groeipotentieel bieden. Je zwakke punten zijn zogenaamde verbeterpunten. Het is daarbij belangrijk dat een werkgever de indruk heeft dat je de jobinhoud kent en dat je van jezelf weet waaraan je moet werken. Dat valt altijd erg positief.
5) Op het einde van het gesprek krijg je de kans om nog vragen te stellen. Zorg dat je op voorhand enkele vragen klaar hebt of verder kan ingaan op iets dat in het gesprek aan bod kwam. Als je geen enkele vraag stelt, kom je erg ongeïnteresseerd over. Die vragen kunnen gaan over de toekomst van het bedrijf of hoe de werkgever het bijscholen van het personeel ziet.
6) Neem zeker een kopie van je sollicitatiebrief en je cv mee, voor wanneer je een vraag krijgt over iets dat je geschreven hebt.
7) Denk eraan dat slechts een klein deel van het gesprek over kennis en vaardigheden zal gaan. Een werkgever wil ook weten wie er voor hem zit. Vaak zul je vragen krijgen over hobby's, vrijwilligerswerk, familiale plannen, enz. Zorg vooral dat je op dit vlak niet gesloten over komt.
|
Soortgelijke discussies
Hybride weergave
